Index égalité Hommes-femmes 2019

8 août 2019

L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes

Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe.  La loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 a mis à la charge des entreprises de plus de 50 salariés une obligation de mesure et de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Un index à calculer chaque année

Simple, précis, fiable et transparent, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. En effet, malgré le principe « à travail égal, salaire égal » qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes.

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur devra désormais, chaque année, publier un « Index de l’égalité Femmes-Hommes« , établi à partir d’indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En fonction du niveau de cet Index, il devra mettre en place des mesures correctives, et, le cas échéant, un plan de rattrapage salarial. A défaut, il pourra se voir appliquer une pénalité financière.

Cet Index, exprimé en points (avec un maximum de 100 points), doit être publié chaque année et se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les résultats

Pour SOLIDOM, voici les résultats obtenus au titre de l’année 2018 :
                  Total des points obtenus :  ……………………     45
                                                                      Nombre de points maximum pouvant être obtenus : ……    50
                                                             Résultat final : ………………………………………..    Ne peut être déterminé

Au sein de SOLIDOM, l’index ne peut pas être calculé au titre de l’année 2018. Ceci s’explique par le fait que la méthodologie imposée par la loi pour calculer l’index nous oblige à résonner en groupes de minimum 3 hommes et 3 femmes par âge et par catégorie professionnelle. Or, la population de salariées femmes est surreprésentée puisqu’elle représente 94% de notre effectif total. Ceci a pour conséquence de ne pas donner de résultat exploitable au titre de l’année 2018.

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