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Rappel gratuit
8 février 2024
L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. La loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 a mis à la charge des entreprises de plus de 50 salariés une obligation de mesure et de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Un index à calculer chaque année
Simple, précis, fiable et transparent, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. En effet, malgré le principe « à travail égal, salaire égal » qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur devra désormais, chaque année, publier un « Index de l’égalité Femmes-Hommes », établi à partir d’indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En fonction du niveau de cet Index, il devra mettre en place des mesures correctives, et, le cas échéant, un plan de rattrapage salarial. A défaut, il pourra se voir appliquer une pénalité financière.
Cet Index, exprimé en points (avec un maximum de 100 points), doit être publié chaque année et se calcule à partir de 5 indicateurs :
Les résultats
Pour SOLIDOM, voici les résultats obtenus au titre de l’année 2023
Total des points obtenus : 88/100
Voici les notes obtenues pour chaque indicateur :
Ces résultats traduisent le fait qu’il n’existe pas d’inégalités professionnelles au sein de l’association entre les femmes et les hommes, des mesures correctives n’ont donc pas à être mises en œuvre sur ces points.
Autorisé et tarifé par le
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