NOTE DE SERVICE

Objet : élections professionnelles

En application de la législation en vigueur régissant les représentants du personnel, des élections de membres du comité social et économique seront prochainement organisées. La date envisagée pour le premier tour de scrutin est la suivante : du 20/11/2023 au 21/11/2023.

Les organisations syndicales de salariés intéressées, désirant participer à la négociation du protocole préélectoral et déposer une ou plusieurs listes de candidats, sont invitées à se manifester auprès de la direction avant le 25/09/2023.

Si à la date du 25/09/2023 aucune organisation syndicale ne s'était manifestée, la direction fixerait conformément à la loi les conditions de déroulement des opérations électorales et les porterait aussitôt à la connaissance du personnel.

Fait à Ollioules, le 06/09/2023

La Direction

Résultats de l'enquête de satisfaction USAGERS 2019
- Compte-rendu
- Détails des résultats

Lien vers l'Avenant 43

L'Avenant 43 en quelques mots

• Il s'agit d'une modification importante de la manière de classifier les emplois dans le secteur de l'aide à domicile
• Avant le diplôme était prépondérant dans le fait d'être positionné.e sur telle ou telle position de la grille. Désormais ce sont davantage les missions effectuées qui déterminent la position sur la nouvelle grille (poste de degré 1 ou de degré 2). Le diplôme constitue un Elément Complémentaire de Rémunération qui permet d'obtenir un supplément de rémunération.
• Avant, l'évolution de carrière était quasiment exclusivement liée à l'évolution de l'ancienneté (sauf à passer un diplôme pour un.e professionnel.le non diplômé.e). Maintenant, avec la nouvelle classification il y a plusieurs échelons (3 échelons) qui peuvent être gravis avec l'ancienneté ou la formation professionnelle. L'évolution de la rémunération liée  à l'ancienneté s'effectue désormais tous les 5 ans et non plus tous les ans.
• Une entretien professionnel avec son responsable hiérarchique direct est réalisé tous les 2 ans. Celui-ci inclue une réévaluation au moyen d'une grille qui doit permettre de réévaluer la position de chaque salarié sur la grille.

En cliquant sur le lien ci dessous, vous trouverez le rapport d'activités de l’Association concernant l'année 2019. Ce rapport aborde les domaines suivants :

• L'activité réalisée
• La gestion des réclamations
• Les ressources humaines
• Les finances

Lien vers le rapport d'activités

Pour accéder à l'organigramme, cliquer ici

Bonjour,

Vous trouverez ci-dessous le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUER) actualisé en 2020.

Le DUER est un document recensant les situations à risques professionnels auxquelles peuvent être exposé(e)s les salarié(e)s de l'Association. Une évaluation du degré d'exposition à chaque situation est réalisée permettant d'en tirer des conclusions et des axes de travail d'amélioration.

Pour consulter ce document, cliquer sur le lien ci-dessous :

Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels 2020